مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

تعهد شغلی

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم تعهد شغلی

اهمیت مشارکت کارکنان در عصر حواس پرتی و اتوماسیون

سعید جوی زاده1401/01/16
دوگانگی اتوماسیون و حواس پرتی بر نیروی کار ما در عصر حواس پرتی و عصر اتوماسیون زندگی ... مطالعه بیشتر

افزایش تعامل کارکنان و هدایت تغییرات سازمانی از طریق Agile

سعید جوی زاده1401/01/16
الزامات دوگانه تعامل کارکنان و تغییر سازمانی بر کسی پوشیده نیست که کارمندان متعهد بزرگترین دارایی هر ... مطالعه بیشتر

سلسله مراتب مزلو و مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
چگونه می توان از پتانسیل کارمندانی که به طور فعال درگیر نیستند یا خارج از کار هستند ... مطالعه بیشتر

چگونه مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی یک شرکت تأثیر می گذارد؟

سعید جوی زاده1401/01/16
کارشناسان می گویند که مشارکت، مشارکت و رضایت کارکنان باید بزرگترین دغدغه سازمان ها باشد. هنگامی که آنها ... مطالعه بیشتر

مدل زینگر تعامل کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
دیوید زینگر، متخصص در زمینه تعامل، یک مشاور مدیریت مستقر در کانادا است که کارش برای تقویت ... مطالعه بیشتر

آیا کارمندان به خاطر رؤسایشان شغل خود را ترک می کنند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
معرفی برای سازمانها برای تحقق بخشیدن به مشارکت کارکنان، یک الزام کلیدی این است که اطمینان حاصل ... مطالعه بیشتر

دلایل انجام نظرسنجی مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
انجام نظرسنجی مشارکت کارکنان به منظور کشف مشارکت و تمایل کارکنان به انجام وظایف خود و کمک ... مطالعه بیشتر

چگونه مشارکت کارکنان می تواند به افزایش رضایت مشتری کمک کند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
مطالعات و تحقیقات مدیریتی متعددی این پیشنهاد را تایید می کند که بین مشارکت کارکنان و رضایت ... مطالعه بیشتر

چگونه زنان کارمند را جذب کنیم؟

سعید جوی زاده1401/01/16
انبوهی از کنفرانس ها، مطالعات و تحقیقات در مورد اینکه چرا کارمندان زن احتمالاً زودتر از کارمندان ... مطالعه بیشتر

کار چالش برانگیز به عنوان یک محرک در مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
معرفی ما اغلب می شنویم که در مورد تعامل کارکنان در زمینه های مختلف صحبت می شود. اغلب ... مطالعه بیشتر

نقش شغلی به عنوان یک محرک در تعامل کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
همه ما داستان 3 آجری را شنیده ایم که در کنار هم مشغول کار بودند که رهگذری ... مطالعه بیشتر

رانندگان مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
تعامل کارکنان از آخرین کلمه تبلیغاتی تجاری به شناخته شدن توسط سازمان ها به عنوان ابزاری که ... مطالعه بیشتر

استراتژی های تعامل کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
مطالعات مختلف نشان داده است که کارمندانی که فعالانه درگیر هستند تقریباً 50 درصد بیشتر از همکاران ... مطالعه بیشتر

انواع کارمندان بر اساس سطح مشارکت

سعید جوی زاده1401/01/16
سازمان مجموعه ای از افراد است که گرد هم می آیند و برای تحقق یک هدف مشترک ... مطالعه بیشتر

ابتکارات مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
شرکت‌های بسیار پربازده و مشهور در سراسر جهان این واقعیت را درک کرده‌اند که این مشارکت کارکنان ... مطالعه بیشتر

3 C از تعامل کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
درصد عمده ای از کارمندان کار خود را کسل کننده می دانند. از مدیران منابع انسانی در مورد ... مطالعه بیشتر

بازیگران کلیدی در افزایش مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
اکثر شرکت ها فکر می کنند که این سیستم مدیریت عملکرد و استراتژی های ارزیابی و پاداش ... مطالعه بیشتر

ویژگی های نیروی کار متعهد

سعید جوی زاده1401/01/16
سطح مشارکت کارکنان را می توان با تمایل و توانایی کارکنان برای کمک به موفقیت سازمانشان سنجید. این ... مطالعه بیشتر

مراحل تعامل کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
تعامل کارکنان مفهومی است که در چند سال گذشته توجه دنیای شرکت ها را به خود جلب ... مطالعه بیشتر

ابعاد مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
تنها چیزی که سازمان های با بهره وری بالا را از بقیه شرکت ها متمایز می کند ... مطالعه بیشتر

عناصر مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
اصطلاح مشارکت کارکنان توسط محققان مختلفی تعریف شده است. یک تعریف مورد توافق عموماً درگیری فیزیکی، روانی یا ... مطالعه بیشتر

مزایای مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
تاریخ ثبت می کند که اسکندر چگونه توانست به خاطر شجاعت و نیروهای با انگیزه اش به ... مطالعه بیشتر

فرآیند مشارکت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/16
این واقعیت سختی است که عملکرد تجاری آتی و درآمدها و سودآوری یک سازمان دیگر به مدیریت ... مطالعه بیشتر

درک تعامل کارکنان – تعریف و منشأ آن

سعید جوی زاده1401/01/16
سازمان ها متوجه شده اند که در سناریوهای تجاری امروزی که دائماً در حال تغییر هستند، با ... مطالعه بیشتر
  • اهمیت مشارکت کارکنان در عصر حواس پرتی و اتوماسیون
  • افزایش تعامل کارکنان و هدایت تغییرات سازمانی از طریق Agile
  • سلسله مراتب مزلو و مشارکت کارکنان
  • چگونه مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی یک شرکت تأثیر می گذارد؟
  • مدل زینگر تعامل کارکنان
  • آیا کارمندان به خاطر رؤسایشان شغل خود را ترک می کنند؟
  • دلایل انجام نظرسنجی مشارکت کارکنان
  • چگونه مشارکت کارکنان می تواند به افزایش رضایت مشتری کمک کند؟
  • چگونه زنان کارمند را جذب کنیم؟
  • کار چالش برانگیز به عنوان یک محرک در مشارکت کارکنان
  • نقش شغلی به عنوان یک محرک در تعامل کارکنان
  • رانندگان مشارکت کارکنان
  • استراتژی های تعامل کارکنان
  • انواع کارمندان بر اساس سطح مشارکت
  • ابتکارات مشارکت کارکنان
  • 3 C از تعامل کارکنان
  • بازیگران کلیدی در افزایش مشارکت کارکنان
  • ویژگی های نیروی کار متعهد
  • مراحل تعامل کارکنان
  • ابعاد مشارکت کارکنان
  • عناصر مشارکت کارکنان
  • مزایای مشارکت کارکنان
  • درک تعامل کارکنان – تعریف و منشأ آن
  • فرآیند مشارکت کارکنان
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران