مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

توسعه کارکنان

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم توسعه کارکنان

آیا تست مارشمالو، معیاری برای کنترل خود، در این عصر حواس پرتی مرتبط است؟

سعید جوی زاده1401/01/15
تست مارشمالو چیست و چرا در عصر حواس پرتی زندگی می کنیم؟ ما در عصر حواس پرتی ... مطالعه بیشتر

چرا سازمان ها باید اشتباهات و شکست های سیستمی خود را بپذیرند و از کارکنان خود دفاع کنند؟

سعید جوی زاده1401/01/15
کارکنان نیز ذینفعان مهمی هستند سازمان‌های معاصر باید در قبال طیف متنوعی از ذینفعان از جمله مشتریان، ... مطالعه بیشتر

EQ @ Work: هوش عاطفی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/15
هوش هیجانی چیست؟ هوش هیجانی اصطلاحی است که برای توصیف واکنش و رفتار کارکنان در محل کار ... مطالعه بیشتر

خلاقیت و کارآفرینی

سعید جوی زاده1401/01/15
افرادی که خلاق هستند دوست دارند کارها را متفاوت انجام دهند. آنها به ندرت کورکورانه از کارهایی که ... مطالعه بیشتر

عناصر خلاقیت

سعید جوی زاده1401/01/15
خلاق بودن چیزی نیست جز اشتیاق انجام کارها به گونه ای متفاوت و خلق مفاهیم و ایده ... مطالعه بیشتر

خلاقیت چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/15
آیا اشکال مختلفی را در یک توپ کاغذی مچاله می بینید؟ آیا در یک قطره روغن مخلوط با ... مطالعه بیشتر

اهمیت متقاعدسازی در بازاریابی و فروش

سعید جوی زاده1401/01/15
مهارت های متقاعدسازی برای متخصصان فروش و بازاریابی بسیار مهم است زیرا نه تنها برای تعامل با ... مطالعه بیشتر

مهارت های ضروری متقاعدسازی

سعید جوی زاده1401/01/15
هنر تأثیرگذاری بر دیگران به گونه ای که آنها مانند شما فکر کنند، شما را باور کنند ... مطالعه بیشتر

نقش قاطعیت در متقاعدسازی

سعید جوی زاده1401/01/15
متقاعدسازی به عنوان تلاشی برای تأثیرگذاری بر رفتار فرد و واداشتن او به آنچه می‌گویید، تعریف می‌شود . هر ... مطالعه بیشتر

قاطعیت در جلسات تجاری و ارائه

سعید جوی زاده1401/01/15
قاطعیت به ارائه دیدگاه های خود اشاره دارد. نظرات و درک دیگران و همچنین باور همان بدون بی ... مطالعه بیشتر

مهارت های ابراز وجود

سعید جوی زاده1401/01/15
قاطعیت به بیان ذهن خود و حمایت از آنچه صحیح است، هرچند به شیوه ای ظریف و ... مطالعه بیشتر

قاطعیت چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/15
برای افراد ضروری است که قاطعیت داشته باشند و عقیده خود را بدون گستاخی و پرخاشگری بیان ... مطالعه بیشتر

مولفه های هوش هیجانی

سعید جوی زاده1401/01/15
هوش عاطفی به ما کمک می کند تا پیوندهای سالم را در یک سازمان ایجاد و پرورش دهیم ... مطالعه بیشتر

هوش هیجانی چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/15
هوش هیجانی به توانایی فرد در کنترل احساسات خود نه تنها در محل کار بلکه در موارد ... مطالعه بیشتر

چگونه در ساعات اداری به طور موثر کار کنیم و حواس خود را از “نویز” پرت نکنیم

سعید جوی زاده1401/01/15
هر حرفه‌ای که کار می‌کند، می‌داند که تمرکز و تمرکز روی کار در میان هیاهوی دفتر و ... مطالعه بیشتر

آموزش لهجه برای کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
لهجه به شیوه خاصی اشاره دارد که یک فرد کلمات خاصی را به زبان می آورد یا ... مطالعه بیشتر

ژست ها و زبان بدن در مهارت های نرم

سعید جوی زاده1401/01/15
مهارت های نرم به نحوه رفتار فرد در محل کار اشاره دارد. این رفتار یک فرد است که ... مطالعه بیشتر

مهارت های نرم ضروری در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/15
مهارت های نرم به ترکیبی از برخی ویژگی های اساسی اشاره دارد که در تمایز انسان از ... مطالعه بیشتر

کاستی های چندوظیفه ای کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
همه چیز در زندگی با برخی نکات مثبت و برخی منفی همراه است. هر سکه دو روی دارد ... مطالعه بیشتر

مزایای چندوظیفه ای کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
اجازه دهید به مزایای چندوظیفه شدن کارکنان بپردازیم: چندوظیفه ای کارکنان برای سازمان ها مفید است زیرا ... مطالعه بیشتر

نقش سازمان در چندوظیفه کردن کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
سازمان‌ها نقش مهمی در چندوظیفه‌کردن کارکنان دارند. افراد در بیشتر موارد دانش خود را در حین کار ارتقاء ... مطالعه بیشتر

چندوظیفه ای کارکنان – یک مرور کلی

سعید جوی زاده1401/01/15
اجازه دهید مطالعه موردی زیر را مرور کنیم. جان سازمان الف نه تنها در محصولات سازمان بازاریابی ... مطالعه بیشتر

روش ها / راه های توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
فعالیت‌های توسعه کارکنان به کارکنان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را افزایش دهند و دانش موجود خود ... مطالعه بیشتر

نقش مدیران در توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
فعالیت های توسعه کارکنان به اقداماتی اطلاق می شود که یک سازمان به منظور تشویق کارکنان به ... مطالعه بیشتر

نقش منابع انسانی در توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
فعالیت‌های توسعه کارکنان به ابتکاراتی اطلاق می‌شود که توسط سازمان و کارکنان انجام می‌شود تا مهارت‌های خود ... مطالعه بیشتر

ایجاد انگیزه و توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه کارکنان به ابتکاراتی اطلاق می‌شود که توسط سازمان‌ها برای ارتقای مداوم مهارت‌های کارکنان خود و ارتقای ... مطالعه بیشتر

ارتباطات و توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
ارتباطات به موجودات زنده (انسان، حیوانات، حتی پرندگان) کمک می کند تا احساسات خود را با دیگران ... مطالعه بیشتر

اجرای طرح توسعه موثر کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه‌های توسعه کارکنان برای کمک به رشد کارمندان هم از نظر حرفه‌ای و هم از نظر شخصی ... مطالعه بیشتر

فرآیند برنامه توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه کارکنان یک فرآیند مداوم است که به کارکنان کمک می کند تا مهارت ها و دانش ... مطالعه بیشتر

ایجاد برنامه های توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه کارکنان به تلاش های سازمان برای ارتقای دانش موجود کارکنان، ارتقای مهارت های آنها و تشویق ... مطالعه بیشتر

مراحل ایجاد برنامه توسعه فردی

سعید جوی زاده1401/01/15
طرح توسعه فردی نقش مهمی در توسعه کارکنان دارد. برنامه توسعه فردی عموماً هم توسط کارمند و هم ... مطالعه بیشتر

طرح توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه کارکنان به اقداماتی اطلاق می شود که یک سازمان برای ارتقای مهارت های یک کارمند و ... مطالعه بیشتر

اهمیت توسعه کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
فعالیت های توسعه کارکنان به رشد و توسعه کارکنان کمک می کند که دارایی های واقعی یک ... مطالعه بیشتر
  • آیا تست مارشمالو، معیاری برای کنترل خود، در این عصر حواس پرتی مرتبط است؟
  • چرا سازمان ها باید اشتباهات و شکست های سیستمی خود را بپذیرند و از کارکنان خود دفاع کنند؟
  • EQ @ Work: هوش عاطفی در محل کار
  • خلاقیت و کارآفرینی
  • عناصر خلاقیت
  • خلاقیت چیست؟
  • اهمیت متقاعدسازی در بازاریابی و فروش
  • مهارت های ضروری متقاعدسازی
  • نقش قاطعیت در متقاعدسازی
  • قاطعیت در جلسات تجاری و ارائه
  • مهارت های ابراز وجود
  • قاطعیت چیست؟
  • مولفه های هوش هیجانی
  • هوش هیجانی چیست؟
  • چگونه در ساعات اداری به طور موثر کار کنیم و حواس خود را از “نویز” پرت نکنیم
  • آموزش لهجه برای کارکنان
  • ژست ها و زبان بدن در مهارت های نرم
  • مهارت های نرم ضروری در محل کار
  • کاستی های چندوظیفه ای کارکنان
  • مزایای چندوظیفه ای کارکنان
  • نقش سازمان در چندوظیفه کردن کارکنان
  • چندوظیفه ای کارکنان – یک مرور کلی
  • روش ها / راه های توسعه کارکنان
  • نقش مدیران در توسعه کارکنان
  • نقش منابع انسانی در توسعه کارکنان
  • ایجاد انگیزه و توسعه کارکنان
  • ارتباطات و توسعه کارکنان
  • اجرای طرح توسعه موثر کارکنان
  • فرآیند برنامه توسعه کارکنان
  • ایجاد برنامه های توسعه کارکنان
  • مراحل ایجاد برنامه توسعه فردی
  • طرح توسعه کارکنان
  • اهمیت توسعه کارکنان
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران