مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

کارایی محل کار

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم کارایی محل کار

بازگشت ایمن به محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
سال جدید شروع امیدوار کننده ای داشته است. کمپین‌های واکسن کووید که در اکثر نقاط جهان اجرا می‌شود، ... مطالعه بیشتر

نقش کارفرمایان در ارتقای تعادل بین کار و زندگی

سعید جوی زاده1401/01/16
شادی کارکنان انتخابی برای کارفرمایان امروزی نیست، بلکه نیازی است که ممکن است مستقیماً بر سودآوری شرکت ... مطالعه بیشتر

برابری نژادی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
سال 2020 سالی پر از تحولات و انتخاب های دشوار بود. در بحبوحه همه گیری خشمگین، حادثه ای ... مطالعه بیشتر

اهمیت روزافزون رفاه کارکنان و آنچه هند می تواند بیاموزد

سعید جوی زاده1401/01/16
چرا رفاه و تندرستی کارکنان به جریان اصلی تبدیل شد و محبوب شد به هر یک از ... مطالعه بیشتر

چرا محیط های کاری چابک و تیم های مدولار آینده در نرمال جدید هستند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
محیط های کاری چابک چه آینده ای در نرمال جدید دارند؟ از آنجایی که محل کار مجازی ... مطالعه بیشتر

تعادل زندگی کاری چیست و چگونه سازمان ها می توانند به کارکنان کمک کنند تا از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند

سعید جوی زاده1401/01/16
چرا تعادل زندگی کاری و رفاه کارکنان در زمان‌های اخیر به موضوعات داغ تبدیل شده‌اند؟ اخیراً موضوع ... مطالعه بیشتر

خستگی همه گیر: ارتباط مجدد با محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
واکسن کرونا منتشر شده است و کمپین‌های گسترده‌ای توسط دولت‌ها تقریباً در تمام نقاط جهان برای ایمن‌سازی ... مطالعه بیشتر

مدیریت مخالفت در محیط کار در زمان های قطبی، تفرقه انگیز و فرار

سعید جوی زاده1401/01/16
وقوع اختلاف و بحث در شرکت ها در این زمانه ناپایدار اجتناب ناپذیر است اغلب تصور می‌شود ... مطالعه بیشتر

سلامت روان در محل کار/بحران سلامت رفتاری

سعید جوی زاده1401/01/16
سال گذشته تلفات زیادی بر سلامت روانی همه در سراسر جهان وارد کرده است. افسردگی، خودکشی، اضطراب و ... مطالعه بیشتر

چرا کارکنان نرم افزار با خطرات شغلی قابل توجهی مواجه می شوند و به آنها رسیدگی می کنند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
چرا خطرات شغلی تنها به کارکنان شرکت های تولیدی محدود نمی شود؟ از نظر تاریخی، شرکت‌های تولیدی ... مطالعه بیشتر

گزینه های انعطاف پذیر کاری برای تعادل بین کار و زندگی

سعید جوی زاده1401/01/16
بسیاری از سازمان‌ها در سناریوی معاصر به اهمیت تعادل بین کار و زندگی برای کارکنان پی برده‌اند، ... مطالعه بیشتر

مدیریت زمان و تعیین هدف برای تعادل کار و زندگی

سعید جوی زاده1401/01/16
تعادل ایده آل کار و زندگی شامل مدیریت کارآمد تعهدات و مسئولیت های حرفه ای در قبال ... مطالعه بیشتر

تعادل زندگی کاری: ادراکات مختلف

سعید جوی زاده1401/01/16
قبل از اینکه بخواهیم دلایل عدم تعادل کار و زندگی را درک کنیم، باید درک کنیم که ... مطالعه بیشتر

محرک ها یا نشانه های عدم تعادل کار و زندگی

سعید جوی زاده1401/01/16
عدم تعادل بین زندگی شخصی و زندگی کاری می تواند اثرات جدی یا نامطلوبی بر سلامت و ... مطالعه بیشتر

استراتژی دو پای زندگی کاری

سعید جوی زاده1401/01/16
اکثر سازمان ها رویکرد سیستمی را برای حفظ تعادل بین کار و زندگی اتخاذ می کنند. رویکرد سیستمی ... مطالعه بیشتر

مزایای تعادل زندگی کاری سالم

سعید جوی زاده1401/01/16
با درک اهمیت حفظ تعادل کار و زندگی سالم، هر کسی انگیزه پیدا می کند تا اقدامات ... مطالعه بیشتر

معرفی تعادل زندگی کاری: نگرانی و فرصت های تعادل زندگی کاری

سعید جوی زاده1401/01/16
زمانی کار و زندگی شخصی دو اولویت مجزا محسوب می شدند. اما با تغییر زمان به دلیل جهانی ... مطالعه بیشتر

چگونه می توان بهره وری کارکنان را با ایجاد سازمان های یادگیرنده افزایش داد

سعید جوی زاده1401/01/16
ارتباط بین یادگیری سازمانی و بهره وری سازمان های یادگیرنده سازمان های مولد هستند. هنگامی که کارکنان دانش ... مطالعه بیشتر

چرا شرکت ها برای افزایش بهره وری و سودآوری باید بر سلامت کارکنان تمرکز کنند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
چرا سلامت و رفاه کارکنان یک نگرانی عمده برای شرکت ها است؟ سلامت کارکنان یک حوزه ضروری ... مطالعه بیشتر

چرا سازمان ها باید تعادل زندگی کاری را تشویق کنند و چرا حرفه ای ها باید از آن استقبال کنند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
در عصر ما که همیشه فعال و در شبکه اوبر است، که در آن حالت‌های 24 ساعته ... مطالعه بیشتر

آیا یک ربات می تواند انتقادی بیندیشد و فلسفی فکر کند؟ مهارت برای نیروی کار آینده

سعید جوی زاده1401/01/16
لمس انسان: مهارت کلیدی که برای دوام بیشتر از ماشین ها به آن نیاز دارید چه چیزی ... مطالعه بیشتر

چرا ما کار می کنیم و تعادل کار و زندگی را مدیریت می کنیم و در رقابت بیش از حد رشد می کنیم

سعید جوی زاده1401/01/16
چرا کار می کنیم؟ چرا کار می کنیم؟ پاسخ واضح به این سوال این است که ما به ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای حرفه ای ها در مورد تعادل زندگی کاری

سعید جوی زاده1401/01/16
در این زمان های پر رقابت، استرس و فشار از دلایل رایج نگرانی برای همه حرفه ای ... مطالعه بیشتر

نکات مدیریت زمان در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
مدیریت زمان یکی از ضروری ترین مهارت هایی است که به موفقیت یک کارمند و همچنین سازمان ... مطالعه بیشتر

کار تیمی و کارایی محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
تیم به عنوان گروهی تعریف می شود که در آن افراد با مجموعه مهارت ها، دانش، تخصص ... مطالعه بیشتر

نقش ارتباطات در افزایش راندمان کاری

سعید جوی زاده1401/01/16
ارتباطات نقش اساسی در افزایش کارایی کارکنان دارد. کارمندان باید بیشتر با یکدیگر تعامل داشته باشند تا یخ ... مطالعه بیشتر

اهمیت کارآمد بودن در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
قبل از شروع این مبحث، اجازه دهید کمی به مثال زیر توجه کنیم. پیتر و جان بهترین ... مطالعه بیشتر

عوامل موثر بر کارایی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
عوامل زیر نقش تعیین کننده ای در افزایش کارایی کارکنان در محل کار دارند. نقش ها و ... مطالعه بیشتر

اهمیت انضباط و وقت شناسی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
نظم و انضباط و وقت شناسی دو ویژگی ضروری برای یک حرفه ای برای موفقیت هستند.نظم و ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای سازماندهی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
اجازه دهید نکاتی را برای منظم ماندن در محل کار مرور کنیم: سازماندهی در محل کار باعث ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای افزایش کارایی در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
برای اینکه یک سازمان به خوبی کار کند، برای کارکنان ضروری است که از انجام وظایف در ... مطالعه بیشتر

کارایی محل کار – کارآمد بودن در محل کار

سعید جوی زاده1401/01/16
به یاد داشته باشید، هر سازمانی به کارکنان خود برای سخت کوشی و کارایی آنها پول می ... مطالعه بیشتر

آیا 9 تا 5 روز کاری تمام شده است؟ چگونه کشورها و مشاغل می توانند برای آینده آماده شوند؟

سعید جوی زاده1401/01/16
چگونه انقلاب صنعتی 9 تا 5 روز کاری را به وجود آورد و چرا اکنون در حال ... مطالعه بیشتر
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران