عوامل کلیدی در مدیریت موثر تغییر سازمان‌های موفق برای ماندن در رقابت و به دست آوردن یک ... مطالعه بیشتر

نبرد بین عوامل تغییر و منافع وضعیت موجود در هر سازمان نبرد بین عوامل تغییر و پیروان ... مطالعه بیشتر

مدیریت گذار از ساختارهای سازمانی سلسله مراتبی به شبکه ای معرفی ظهور ساختارهای سازمانی مبتنی بر شبکه ... مطالعه بیشتر

چرا تغییر وضعیت موجود در اقتصادها و سازمان ها دشوار می شود؟ ضرورت تغییر و تغییر عوامل ... مطالعه بیشتر

برای جلوگیری از هرج و مرج، ابتکارات مخرب باید خوب فکر و با دقت اجرا شوند. زندگی ... مطالعه بیشتر

شوک آینده، شوک کنونی و انقلاب صنعتی چهارم شوک آینده چیست و چه ویژگی هایی دارد؟ در ... مطالعه بیشتر

ماهیت در حال تغییر قدرت در عصر شبکه ها قدرت افراد در برابر چهره های تشکیلاتی عصر ... مطالعه بیشتر

چگونه سازمان ها باید یاد بگیرند که با تغییرات رادیکال، مخرب و گمراه کننده کنار بیایند مقابله ... مطالعه بیشتر

هدایت تغییرات سازمانی با در آغوش کشیدن چابک و رویارویی با دنیای VUCA Agile چیست و منظور ... مطالعه بیشتر

عملکرد برنامه ریزی شرکتی در عصر دیجیتال سازمان های چابک چقدر مرتبط است برنامه ریزی شرکتی در ... مطالعه بیشتر

مدل تغییر مک کینزی 7S مدل McKinsey 7S توسط رابرت واترمن و تام پیترز در اوایل دهه 1980 توسط ... مطالعه بیشتر

تغییر تحول و مدیریت تغییر در سناریوی رقابتی کنونی، سازمان‌های مدرن با چالش‌های متعددی از محیط بیرونی ... مطالعه بیشتر

مدل های تغییر تحول آفرین بررسی گسترده جزئیات ادبیات نشان می‌دهد که هم پزشکان و هم دانشگاهیان ... مطالعه بیشتر

مدیریت تغییر و انتقال سازمانی فرآیند مدیریت انتقال شامل اجرای تغییر از طریق برنامه ریزی سیستماتیک، سازماندهی ... مطالعه بیشتر

تعیین نیروهای تغییر سازمانی سازمان به عنوان یک سیستم، برای رویارویی موفقیت آمیز با چالش های رقابتی، ... مطالعه بیشتر

نیروهای تغییر سازمانی: تغییر برنامه ریزی شده در مقابل تغییر برنامه ریزی نشده و تغییرات داخلی و ... مطالعه بیشتر

مدل سیستمی مدیریت تغییر و مدل فرآیند تغییر مستمر مدل تغییر سیستم ها مدل سیستمی تغییر یا ... مطالعه بیشتر

اهمیت ارتباطات در مدیریت تغییر برای اجرای موفقیت‌آمیز یک برنامه تغییر، ارتباطات کلیدی و یکی از پیچیده‌ترین ... مطالعه بیشتر

اقدام پژوهی برای تغییر سازمانی موفق اقدام پژوهی روشی مفید برای تسهیل تغییرات سازمانی از طریق همکاری ... مطالعه بیشتر

قرارداد روانی و مدیریت تغییر اصطلاح قرارداد روانشناختی در دهه 1960 زمانی که توصیف و تعاریف آن ... مطالعه بیشتر

چارچوب شایستگی عاطفی و مدیریت تغییر اصطلاح شایستگی عاطفی در سناریوی حاضر به عنوان یک کلمه کلیدی ... مطالعه بیشتر

ویژگی ها و قابلیت های عوامل تغییر موفق عوامل تغییر به عنوان قهرمان یا تغییر کاتالیزور عمل ... مطالعه بیشتر

رهبری تعاملی در مقابل رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر رهبران نقش مهمی در هدایت تغییرات سازمانی ... مطالعه بیشتر

یادگیری سازمانی و مدیریت تغییر در طی چند دهه گذشته مفهوم “یادگیری سازمانی” به دلیل تغییرات سریع ... مطالعه بیشتر

چشم انداز سازمانی، ماموریت، استراتژی و مدیریت تغییر چشم انداز و مأموریت سازمانی، حس هدف را ایجاد ... مطالعه بیشتر

مدل ها/رویکردها برای اجرای برنامه مدیریت تغییر تاکنون چندین مدل از مدیریت تغییر توسط مشاوران مدیریت، دانشمندان ... مطالعه بیشتر

مدل مدیریت تغییر کرت لوین: رویکرد برنامه ریزی شده برای تغییر سازمانی مدل سه مرحله‌ای کرت لوین ... مطالعه بیشتر

مدل 8 مرحله ای تغییر کوتر جان کوتر (1996)، استاد دانشکده بازرگانی هاروارد و کارشناس تغییر نامدار، ... مطالعه بیشتر

مدل اقتضایی مدیریت تغییر: مدل تغییر دانفی و استیس مدل اقتضایی یک نسخه توسعه یافته از سه ... مطالعه بیشتر

مدل تغییر مینتزبرگ و کوین مینتزبرگ و کوین (1991) 4 عامل موقعیتی گسترده را پیشنهاد کردند که می تواند بر ... مطالعه بیشتر

مدل تغییر اسکات و جافه این مدل تغییر یکی از مدل‌های منحصربه‌فرد تغییر است که توسط سینتیا اسکات ... مطالعه بیشتر

مدل تغییر اندرسون و اندرسون مدل تغییر اندرسون و اندرسون پوشش جامعی از کل فرآیند تغییر ارائه ... مطالعه بیشتر

چرا برنامه های مدیریت تغییر اغلب شکست می خورند؟ چند راه برای واقعی سازی تغییر داستان را چندین ... مطالعه بیشتر

مدیریت سطح میانی – لایه ساندویچ و اهمیت آن برای سازمان ها در مقالات قبلی در بسیاری ... مطالعه بیشتر

بوروکراسی و تغییرات سازمانی خود کلمه بوروکراسی تصاویری از تنبلی، ناکارآمدی و طرز فکر وضعیتی را تداعی ... مطالعه بیشتر

مدیریت تغییر در کسب و کارهای خانوادگی در مقابل شرکت های حرفه ای آیا انجام تغییرات در ... مطالعه بیشتر

تغییر تنها ثابت در قرن بیست و یکم است چشم انداز کسب و کار قرن بیست و ... مطالعه بیشتر

انواع مختلف تغییر تغییر رخ داد این نوع تغییر ماهیت غیرقابل پیش بینی دارد و معمولاً به ... مطالعه بیشتر

تغییر استراتژیک چیست؟ – معنا و نظریه های آن تغییر استراتژیک چیست؟ در پاسخ به تغییرات سریع و ... مطالعه بیشتر

مدیریت تغییر: چرا اهداف 100 روز اول یک افسانه است؟ چند بار می شنویم که رهبران کسب ... مطالعه بیشتر

بین دو پارادایم: نقش در حال تغییر مدیریت از عصر دودکش تا عصر دیجیتال نقش مدیریت در ... مطالعه بیشتر

تغییر سازمانی و مدیریت مقاومت در برابر تغییر چرا در برابر تغییر مقاومت می شود؟ با توجه ... مطالعه بیشتر

چرا برخی از سازمان ها در تغییر رانندگی بهتر هستند؟ ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که پیچیدگی ... مطالعه بیشتر

نقش کاتالیزورها در تغییر سازمانی سایر مقالات این مجموعه در مورد مدیریت تغییر، الزامات تجاری برای تغییر ... مطالعه بیشتر

ایجاد تغییر پایدار – چگونه تغییر ایجاد و حفظ کنیم؟ چه کسی تغییر را دوست ندارد و ... مطالعه بیشتر

تغییر از بالا به پایین در مقابل تغییر از پایین به بالا اغلب این مورد پیش می‌آید ... مطالعه بیشتر

مسائل اساسی با رویکرد بالا به پایین در مدیریت تغییر چندین متخصص مدیریت تغییر استدلال کرده اند ... مطالعه بیشتر

نقش منابع انسانی در مدیریت تغییر این ماژول جنبه های مختلف مدیریت تغییر و نقش های مدیریت ... مطالعه بیشتر

نقش نوآوری در مدیریت تغییر ما دیده‌ایم که چگونه عوامل مختلفی در انتشار تغییرات در یک سازمان ... مطالعه بیشتر

آیا برای موفقیت برنامه های مدیریت تغییر به مشاوران خارجی نیاز است؟ بسیاری از سازمان ها در ... مطالعه بیشتر

مدیریت تغییر – معنی و مفاهیم مهم چشم انداز کسب و کار قرن بیست و یکم با ... مطالعه بیشتر

نیاز به مدیریت تغییر در محیط کسب‌وکار معاصر، سازمان‌ها با ایجاد قابلیت‌های انطباقی و آمادگی برای مقابله ... مطالعه بیشتر

انواع تغییر و موانع تغییر تغییرات مختلفی وجود دارد که یک سازمان ممکن است به دلیل عوامل ... مطالعه بیشتر

پیش نیازهای مدیریت تغییر موفق هدف مدیریت تغییر در یک سازمان تحقق اهداف استراتژیک و بهبود آمادگی ... مطالعه بیشتر

غلبه بر موانع تغییر تحقیقات نشان داده است که بهترین راه برای علاقه مند کردن مدیران ارشد ... مطالعه بیشتر

نقش مدیران ارشد به عنوان موانع تغییر معمولاً وقتی برنامه‌های تغییر در شرکت‌ها آغاز می‌شود، به دلایلی ... مطالعه بیشتر

دلایل مقاومت در برابر تغییر تغییر بخش مهم و ضروری زندگی سازمانی است. همه چیز فراگیر است و ... مطالعه بیشتر

منابع فردی و سازمانی مقاومت در برابر تغییر منابع فردی مقاومت در برابر تغییر در اصول یا ... مطالعه بیشتر

تکنیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر و انتخاب تکنیک مناسب به گفته کوتر و شلزینگر (1979) شش ... مطالعه بیشتر