سعید جوی زاده

دوگانگی اتوماسیون و حواس پرتی بر نیروی کار ما در عصر حواس پرتی و عصر اتوماسیون زندگی ... مطالعه بیشتر

الزامات دوگانه تعامل کارکنان و تغییر سازمانی بر کسی پوشیده نیست که کارمندان متعهد بزرگترین دارایی هر ... مطالعه بیشتر

چگونه می توان از پتانسیل کارمندانی که به طور فعال درگیر نیستند یا خارج از کار هستند ... مطالعه بیشتر

کارشناسان می گویند که مشارکت، مشارکت و رضایت کارکنان باید بزرگترین دغدغه سازمان ها باشد. هنگامی که آنها ... مطالعه بیشتر

دیوید زینگر، متخصص در زمینه تعامل، یک مشاور مدیریت مستقر در کانادا است که کارش برای تقویت ... مطالعه بیشتر

معرفی برای سازمانها برای تحقق بخشیدن به مشارکت کارکنان، یک الزام کلیدی این است که اطمینان حاصل ... مطالعه بیشتر

انجام نظرسنجی مشارکت کارکنان به منظور کشف مشارکت و تمایل کارکنان به انجام وظایف خود و کمک ... مطالعه بیشتر

مطالعات و تحقیقات مدیریتی متعددی این پیشنهاد را تایید می کند که بین مشارکت کارکنان و رضایت ... مطالعه بیشتر

انبوهی از کنفرانس ها، مطالعات و تحقیقات در مورد اینکه چرا کارمندان زن احتمالاً زودتر از کارمندان ... مطالعه بیشتر

معرفی ما اغلب می شنویم که در مورد تعامل کارکنان در زمینه های مختلف صحبت می شود. اغلب ... مطالعه بیشتر

همه ما داستان 3 آجری را شنیده ایم که در کنار هم مشغول کار بودند که رهگذری ... مطالعه بیشتر

تعامل کارکنان از آخرین کلمه تبلیغاتی تجاری به شناخته شدن توسط سازمان ها به عنوان ابزاری که ... مطالعه بیشتر

مطالعات مختلف نشان داده است که کارمندانی که فعالانه درگیر هستند تقریباً 50 درصد بیشتر از همکاران ... مطالعه بیشتر

سازمان مجموعه ای از افراد است که گرد هم می آیند و برای تحقق یک هدف مشترک ... مطالعه بیشتر

شرکت‌های بسیار پربازده و مشهور در سراسر جهان این واقعیت را درک کرده‌اند که این مشارکت کارکنان ... مطالعه بیشتر

درصد عمده ای از کارمندان کار خود را کسل کننده می دانند. از مدیران منابع انسانی در مورد ... مطالعه بیشتر

اکثر شرکت ها فکر می کنند که این سیستم مدیریت عملکرد و استراتژی های ارزیابی و پاداش ... مطالعه بیشتر

ویژگی های نیروی کار متعهد ویژگی‌های نیروی کار متعهد: پرورش ارزش‌ها و بهره‌وری در سازمان مقدمه نیروی ... مطالعه بیشتر

تعامل کارکنان مفهومی است که در چند سال گذشته توجه دنیای شرکت ها را به خود جلب ... مطالعه بیشتر

تنها چیزی که سازمان های با بهره وری بالا را از بقیه شرکت ها متمایز می کند ... مطالعه بیشتر

اصطلاح مشارکت کارکنان توسط محققان مختلفی تعریف شده است. یک تعریف مورد توافق عموماً درگیری فیزیکی، روانی یا ... مطالعه بیشتر

تاریخ ثبت می کند که اسکندر چگونه توانست به خاطر شجاعت و نیروهای با انگیزه اش به ... مطالعه بیشتر

این واقعیت سختی است که عملکرد تجاری آتی و درآمدها و سودآوری یک سازمان دیگر به مدیریت ... مطالعه بیشتر

سازمان ها متوجه شده اند که در سناریوهای تجاری امروزی که دائماً در حال تغییر هستند، با ... مطالعه بیشتر