مشاورین هوش پیروزی

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
مشاوره رایگان
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
0تومان 1 Cart

کتابخانه

صفحه اصلی وبلاگ کتابخانه

مهارت های ایجاد رابطه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
رابطه سالم کلید ایجاد فضای مثبت در محل کار است. اجازه دهید چند مهارت ایجاد رابطه را ... مطالعه بیشتر

استراتژی های ایجاد ارتباط با مشتریان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
همانطور که می گویند “مشتریان خدا هستند”. برای رشد و موفقیت بلندمدت، شخص واقعاً نیاز به ایجاد یک ... مطالعه بیشتر

استراتژی های ایجاد رابطه در محل کار

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اجازه دهید چند استراتژی ارتباط در محل کار را مرور کنیم: با این تصور که همکاران اداری ... مطالعه بیشتر

نقش سرپرستان در ایجاد روابط

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
قبل از شروع این مقاله اجازه دهید ابتدا یک سوال از شما بپرسم. نقش رهبر یا مدیر تیم ... مطالعه بیشتر

بازیگران کلیدی در ایجاد رابطه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
رابطه سالم بین کارکنان منجر به ایجاد فضای مثبت در محل کار می شود. اگر دوستانی در دفتر ... مطالعه بیشتر

اهمیت ایجاد رابطه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اولین و مهمترین اهمیت یک رابطه سالم این است که منجر به آرامش روانی و همچنین ایجاد ... مطالعه بیشتر

ایجاد رابطه در محل کار – یک مرور کلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اجازه دهید ابتدا از همه شما یک سوال بپرسم. افراد بخش عمده ای از روز خود را در ... مطالعه بیشتر

نقش رهبری در شناخت کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
کارکنان ستون فقرات یک سازمان هستند که نقشی تعیین کننده در موفقیت و شکست آن دارند. کارمندان باید ... مطالعه بیشتر

چگونه کارکنان خود را بشناسیم؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیران باید کارکنان خود را بشناسند تا آنها برای سازمان احساس ارزشمندی و ضروری کنند. حتی بهترین حقوق ... مطالعه بیشتر

نقش ارتباطات در شناخت کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
برای مدیران ضروری است که کارکنان خود را به خوبی بشناسند تا در ازای آن انتظار وفاداری ... مطالعه بیشتر

چیزهایی که مدیران باید در مورد کارکنان خود بدانند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
برای یک مدیر ضروری است که اعضای تیم خود را به خوبی بشناسد تا نقاط قوت، حوزه ... مطالعه بیشتر

چیزهایی که کارمندان از مدیران پنهان می کنند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
به نظر شما چرا کارمندان به مدیران و مافوق خود دروغ می گویند؟ موارد متعددی وجود دارد که ... مطالعه بیشتر

اشتباهاتی که مدیران در شناخت کارکنان مرتکب می شوند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اجازه دهید برخی از اشتباهات رایج مدیران را در شناخت و مدیریت کارکنان برجسته کنیم: انتظار نداشته ... مطالعه بیشتر

کارکنان چه انتظاراتی از مدیران دارند؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
برای مدیران ضروری است که بدانند کارکنانشان از آنها و سازمان چه انتظاراتی دارند. بیایید دریابیم که ... مطالعه بیشتر

بهبود روحیه با شناخت کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
شناخت خوب کارکنان به عنوان یک تقویت کننده روحیه ضروری عمل می کند و نقش مهمی در ... مطالعه بیشتر

کارکنان خود را برای بهبود فرهنگ کاری بشناسید

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
کارکنان در واقع دارایی واقعی یک سازمان هستند. مدیران باید کارکنان خود را به خوبی بشناسند تا از ... مطالعه بیشتر

اهمیت شناخت کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
شناخت کارکنان نقش مهمی در ایجاد انگیزه در کارکنان برای ارائه بهترین سطح خود ایفا می کند . شناخت ... مطالعه بیشتر

شناخت کارکنان خود – مروری بر

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
هر فردی که برای دستیابی به اهداف و مقاصد یک سازمان خاص تلاش می کند کارمند نامیده ... مطالعه بیشتر

مدل ترکیبی مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
همانطور که از نام آن پیداست، مدل ترکیبی مدیریت سرمایه انسانی ترکیبی از مدل مشترک منابع و ... مطالعه بیشتر

عصر عرضه مازاد: چرا آینده برای نسل کنونی طلب خواهد بود؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
پارادوکس افراد بسیار زیاد، سرمایه و مشاغل و منابع بسیار کم مشخصه زمان کنونی عرضه بیش از ... مطالعه بیشتر

مدل منابع مشترک مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت سرمایه انسانی به عنوان فرآیندی تعریف می شود که تضمین می کند کاندیدای مناسب برای شغل ... مطالعه بیشتر

مدل مجموعه مهارت های منحصر به فرد مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت سرمایه انسانی به توسعه سرمایه انسانی از طریق آموزش های منظم، فعالیت های توسعه مهارت و ... مطالعه بیشتر

مولفه های کلیدی برنامه استراتژیک سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
کارکنان – دانش، تجربه، مهارت‌ها، ایده‌های نوآورانه، مفاهیم آنها همه دارایی‌های ارزشمند در یک سازمان هستند. یک سازمان ... مطالعه بیشتر

راه هایی برای سازمان ها برای افزایش سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اجازه دهید راه‌های مختلفی را طی کنیم که به سازمان کمک می‌کند تا سرمایه انسانی خود را ... مطالعه بیشتر

راه هایی برای یک فرد برای افزایش سرمایه انسانی خود

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اجازه دهید راه های مختلفی را طی کنیم که یک کارمند می تواند سرمایه انسانی خود را ... مطالعه بیشتر

مزایای مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت سرمایه انسانی چیست؟ مدیریت سرمایه انسانی به مدیریت کارکنان، استخدام کارکنان مناسب، آموزش آنها، ارتقای مهارتهای ... مطالعه بیشتر

اهمیت مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
چرا مدیریت سرمایه انسانی در سازمان ها اهمیت دارد؟ به نظر شما با ارزش ترین منبع در ... مطالعه بیشتر

محرک های مدیریت سرمایه انسانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت سرمایه انسانی به مدیریت کارکنان یک سازمان اطلاق می شود تا آنها به میزان قابل توجهی ... مطالعه بیشتر

مدیریت سرمایه انسانی – معنا و مفاهیم مهم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
برای درک معنای مدیریت سرمایه انسانی، اجازه دهید ابتدا معنای “سرمایه” را دریابیم. کلمه “سرمایه” مخفف چیست؟ ... مطالعه بیشتر

مدیریت استعداد به عنوان یک حرفه: رهاسازی هدایا و استعدادهای انسان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
ایجاد نیروی کار با استعداد می تواند تغییرات زیادی در دنیای تجارت ایجاد کند. شکافتن استعداد، توانایی و ... مطالعه بیشتر

مشکلات مردم در مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
سازمان ها در سطح جهانی از نظر آنها یکی از اولویت های استراتژیک مدیریت افراد هستند. با این ... مطالعه بیشتر

چگونه یک استراتژی مدیریت استعداد یکپارچه بسازیم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
متخصصان منابع انسانی سنگ بنای هر سازمانی هستند. آنها نه تنها مشکلات تجاری امروز را حل می کنند، ... مطالعه بیشتر

سیستم مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
سیستم های مدیریت برای سازمان ها اهمیت استراتژیک دارند. سیستم های HRMS و ERP این روزها در مدیریت داده های ... مطالعه بیشتر

افسانه ها در مورد مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
بدون شک مدیریت استعداد یک مفهوم بسیار مفید برای سازمان‌ها است، اما متأسفانه بسیاری از آنها به ... مطالعه بیشتر

روندهای فعلی در مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اگر از من دستورالعمل های مدیریت استعداد را بخواهید، پاسخ من به شرح زیر خواهد بود: در ... مطالعه بیشتر

مدیریت استعدادها – فرصت ها و چالش ها

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
کمبود متخصصان وجود ندارد اما کمبود شدید متخصصان با استعداد در سطح جهانی وجود دارد. هر ساله مدارس ... مطالعه بیشتر

مشاوره مدیریت استعداد/برون سپاری

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت استعداد، فراتر از ذره ای سردرگمی، برای موفقیت سازمانی حیاتی است. برای نوآوری، رضایت مشتری، سودآوری و ... مطالعه بیشتر

فرآیند مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
افراد بدون شک بهترین منابع یک سازمان هستند. امروزه تامین بهترین افراد از صنعت به اولویت اصلی سازمان ... مطالعه بیشتر

اصول مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اگر از من بپرسید هیچ قانون سخت و سریعی برای موفقیت در اجرای شیوه های مدیریتی وجود ... مطالعه بیشتر

مزایای مالی مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
هر فلسفه مدیریتی و فرآیندهای مرتبط با آن جوانب مثبت و منفی دارد. مدیریت استعدادها نیز از این ... مطالعه بیشتر

مزایای مدیریت استعداد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
مدیریت استعداد می تواند رشته ای به بزرگی خود عملکرد منابع انسانی یا مجموعه کوچکی از ابتکارات ... مطالعه بیشتر

مدیریت استعداد – معنا و مفاهیم مهم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/05
اگر بتوانید بهترین کارمند رقیب خود را با چند دلار اضافی جذب کنید چه؟ به نظر می رسد ... مطالعه بیشتر

نشانه های غیر کلامی و اهمیت آن در بحث گروهی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
این یک واقعیت کاملاً ثابت است که ارتباطات در دنیای رقابتی و محیطی امروزی بسیار مهم است. قبل ... مطالعه بیشتر

اهداف برگزاری یک بحث گروهی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
چرا یک بحث گروهی سازماندهی شده است؟ در مقاله قبلی در مورد چیستی بحث گروهی، اصول اولیه و تفاوت ... مطالعه بیشتر

اهمیت گوش دادن فعال و درخواست توضیح در بحث گروهی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارتباط دو راه دارد – یکی شفاهی و دیگری نوشتاری یا غیرکلامی. نحوه ارتباط در هر بحث مهم ... مطالعه بیشتر

بایدها و نبایدهای لینکدین

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کارهای لینکدین   عکس پروفایل: بسیاری از مردم این جنبه مهم را نادیده می گیرند. اگر از تجربه شخصی ... مطالعه بیشتر

انتخاب های شغلی برای زمان حال

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
چهار انتخاب شغلی که در اینجا مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند عبارتند از: کارآفرینی، مشاغل ... مطالعه بیشتر

بحث گروهی چیست و چه تفاوتی با مناظره دارد؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
استخدام فرآیند ساده ای نیست که به نظر می رسد. برای استخدام یک کاندید مناسب، استخدام کنندگان ممکن ... مطالعه بیشتر

چگونه با استفاده از کلمات کلیدی قوی و به روز رسانی دوره ای نمایه خود را به عنوان یک برند مطرح کنید

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
قبل از شروع موضوع، باید چند نکته مانند برندینگ چیست؟ چگونه خود را برندسازی می کنید؟ آن کلمات کلیدی ... مطالعه بیشتر

پیوستن به گروه ها در لینکدین

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
در زمان امروز، لینکدین به یک ابزار عالی برای شبکه تبدیل شده است. و به دلیل مفهوم گروه، ... مطالعه بیشتر

جمع آوری توصیه ها و تایید شدن

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
اول از همه، ما باید این اصطلاحات را مانند تأییدیه ها و توصیه ها در دنیای گسترده ... مطالعه بیشتر

چگونه مهارت ها و تاییدیه ها را در لینکدین مدیریت کنیم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
لینکدین توصیه می کند: زمانی که وارد حساب کاربری خود در لینکدین می شوید، گاهی اوقات این پیشنهاد ... مطالعه بیشتر

چگونه از بخش خلاصه در لینکدین استفاده کنید و تجربیات خود را شرح دهید

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بخش خلاصه در لینکدین بخش کمی مهم است. با خلاصه رزومه متفاوت است. برای تمایز سریع بین این دو، ... مطالعه بیشتر

لینکدین چیست و چرا داشتن یک پروفایل لینک شده مهم است

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
همانطور که اکثر ما می دانیم لینکدین دقیقاً شبیه به یک سایت شبکه اجتماعی مانند فیس بوک ... مطالعه بیشتر

مهارت نیروی کار برای ایجاد اشتغال و کمک به رشد اقتصادی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نیاز به نیروی کار ماهر هر کارفرمایی به نیروی کار شایسته و دارای تخصص در زمینه ای ... مطالعه بیشتر

تأثیر کاهش سرعت بر کسانی که حرفه خود را شروع می کنند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کندی مداوم اقتصادی تقریباً بر تمام بخش ها تأثیر گذاشته است و به ویژه تأثیر منفی بر ... مطالعه بیشتر

کارآموزی تابستانی در مدارس بازرگانی: چگونه آنها را انتخاب کنیم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
دوره معمولی مدرسه بازرگانی به گونه‌ای است که دانش‌آموزان فرصت کارآموزی در شرکت‌ها را در وقفه بین ... مطالعه بیشتر

همکاری های دانشگاهی صنعت به شرکت ها و دانشگاه ها ارزش می بخشد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نیاز به همکاری دانشگاهیان صنعت صنعت و دانشگاه نمی توانند مستقل از یکدیگر وجود داشته باشند. همانطور که ... مطالعه بیشتر

چگونه یک چشم انداز بلند مدت ایجاد کنیم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
وسوسه های زندگی در زمان حال و خطرات فراموشی آینده انقلاب دیجیتال تغییرات را تسریع کرده است ... مطالعه بیشتر

استراتژی هایی برای حرفه ای ها در مورد چگونگی مقابله با شرایط اقتصادی غم انگیز

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نحوه برخورد با پیاده‌روی و پاداش‌های ناچیز شرایط تاریک اقتصادی حاکم در غرب و بیشتر نقاط جهان، ... مطالعه بیشتر

نحوه انتخاب دروس انتخابی و اختیاری در راستای نمایه ساختمان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
انتخاب راهبردی دروس انتخابی و اختیاری اغلب، دانش‌آموزان در مدارس بازرگانی در مورد نوع دروس انتخابی و ... مطالعه بیشتر

انتخاب رشته و مدرسه بازرگانی مناسب در دوره

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
تصمیم مهمی که همه فارغ التحصیلان مشتاق مدیریت با آن مواجه هستند، در مورد نوع مدرسه کسب ... مطالعه بیشتر

اهمیت شبکه سازی برای فارغ التحصیلان و متخصصان مدیریت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
شبکه سازی برای فارغ التحصیلان مدیریت اگر در یک مدرسه یا کالج کسب‌وکار هستید، به احتمال زیاد ... مطالعه بیشتر

نقش مدیریت در آماده سازی کارکنان برای آینده

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت نقش مهمی در کمک به کارکنان برای آماده شدن برای آینده ایفا می کند. شما باید به ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای آمادگی برای آینده

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برای یک فرد ضروری است که نه تنها برای حال خود بلکه برای آینده نیز آماده شود. شما ... مطالعه بیشتر

برای ماندن در مسابقه رقابتی، خود را در هر مرحله از حرفه خود دوباره اختراع کنید

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
دانشجویان و متخصصان شاغل باید در هر مرحله از زندگی دانشجویی و شغلی خود را از نو ... مطالعه بیشتر

تفاوت بین مدارس بازرگانی در غرب و شرق

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فرآیند استخدام تفاوت های زیادی بین مدارس کسب و کار در غرب و شرق وجود دارد. با شروع ... مطالعه بیشتر

چند نکته در مورد برنامه های تخصصی و مدیریت طاقچه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بسیاری از برنامه های مدیریتی توسط مدارس پیشرو کسب و کار ارائه می شود که در یک ... مطالعه بیشتر

چند نکته در مورد برنامه های مدیریت اجرایی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
در سال‌های اخیر، بسیاری از مدارس بازرگانی در چین، سنگاپور و هند به غیر از سایر کشورهای ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای فارغ التحصیلان تازه وارد برای ورود به دنیای شرکت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
به دست آوردن شغل در این دوران رکود سخت است. علاوه بر این، به دست آوردن شغل رویایی ... مطالعه بیشتر

تغییر شغل در اواسط شغل یا بعد از چند سال به اولین شغل

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
حرکت‌های جانبی شغلی در دنیای شرکت‌ها رایج است و استراتژی‌های خاصی وجود دارد که می‌توان هنگام انجام ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای کارکنان جدید در یک سازمان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
قرار گرفتن در یک شغل جدید دلهره ها، اضطراب ها و بایدها و نبایدها را به همراه ... مطالعه بیشتر

استخدام کنندگان در فارغ التحصیلان مدیریت به دنبال چه هستند؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
دلیل ثبت نام دانشجویان در برنامه های مدیریت این است که جدای از فارغ التحصیلی در رشته ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای فارغ التحصیلانی که برای مصاحبه استخدامی شرکت می کنند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هدف نهایی فارغ التحصیلان مدیریت، دستیابی به شغل رویایی خود و شروع یک حرفه شرکتی پرطرفدار است. بنابراین، ... مطالعه بیشتر

نقش مربیان در طول تحصیل و زندگی حرفه ای

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
داشتن کسی که ما را در فراز و نشیب‌های زندگی راهنمایی کند همیشه خوب است، مخصوصاً وقتی ... مطالعه بیشتر

نقش سازمان در خودسازی کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بهبود خود به فرآیندی اطلاق می شود که در آن فرد به طور مستمر تلاش می کند ... مطالعه بیشتر

خود بهبودی: سرمایه گذاری روی خود یک فرآیند مستمر است

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
روزهای سخت به افراد سرسخت نیاز دارند وقتی کار سخت می شود، سخت ها پیش می روند. این ... مطالعه بیشتر

مشاوره استخدامی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بسیاری از شرکت ها در سراسر جهان به ضرورت مشاوره شغلی پی برده اند. یکی از دلایل ایجاد ... مطالعه بیشتر

نردبان های شغلی و مسیرهای شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
به طور معمول یک حرفه شامل یک مسیر رشد است که فرد را در یک دوره زمانی ... مطالعه بیشتر

تست های شخصیت شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آزمون شخصیت شغلی بر این تمرکز دارد که یک فرد خاص در چه کاری بهترین است و ... مطالعه بیشتر

سیاست های استخدام زوج ها و کمک به جابجایی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از کارمندان تمایل کمتری به پذیرش پیشنهادهای جابجایی کارفرمایان خود ... مطالعه بیشتر

برنامه های شغلی برای گروه های هدف خاص

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه های توسعه شغلی برای برآوردن نیازها و نیازهای خاص گروه خاصی از کارمندان طراحی شده است. آنها ... مطالعه بیشتر

شاخص های اثربخشی برنامه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه توسعه شغلی یک مکانیسم برنامه ریزی شده برای ادغام مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با ... مطالعه بیشتر

پیامدهای تغییرات محل کار

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
شغل، به عنوان یک سری از حرکت های صعودی درآمد، موقعیت، قدرت و امنیت مدت هاست که ... مطالعه بیشتر

مدیریت شغلی – معنی و مفاهیم مهم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت شغلی عبارت است از برنامه ریزی آگاهانه برای فعالیت ها و درگیری های فرد در مشاغلی ... مطالعه بیشتر

برنامه های ارزیابی سازمانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هدف از برنامه های ارزیابی سازمان، ارزیابی پتانسیل کارکنان برای رشد و توسعه در درون سازمان است. بسیاری ... مطالعه بیشتر

مربیگری و توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
منتورینگ یکی از موثرترین برنامه های توسعه شغلی این روزها است. در هند حتی در میان SME ها ... مطالعه بیشتر

مشکلات توسعه شغلی با تیم ها

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
تیم ها به طور فزاینده ای به عنوان یک واحد کار در سراسر جهان در نظر گرفته ... مطالعه بیشتر

اهداف سیستم های توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه شغلی به فعالیت اصلی سازمان ها به منظور ایجاد مجموعه ای از کارکنان با استعداد و ... مطالعه بیشتر

اجزای یک سیستم توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
سیستم توسعه شغلی شامل اجزای مختلفی برای استفاده در سازمان ها می باشد. به منظور افزایش کارایی سیستم، ... مطالعه بیشتر

مزایای سیستم توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه های توسعه شغلی زمانی موثرتر هستند که با آموزش مداوم و استراتژی های توسعه سازمان ادغام ... مطالعه بیشتر

طراحی سیستم های توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فرآیند توسعه شغلی سازمانی شامل افراد و موسسات می شود. افراد مشاغل خود را برنامه ریزی می کنند ... مطالعه بیشتر

اهمیت توسعه شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
اگرچه محیط کسب‌وکار به‌طور بی‌پایان تغییرات منفی مانند کوچک‌سازی اقتصادی و تجدید ساختار را تجربه می‌کند که ... مطالعه بیشتر

توسعه شغلی – بررسی اجمالی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
افراد مهم ترین منبعی هستند که یک سازمان می تواند داشته باشد. بنابراین، مراقبت از کارکنان خود و ... مطالعه بیشتر

مزایای برنامه ریزی رسمی جانشین پروری

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه ریزی جانشین پروری یکی از مهمترین ابزارهای توسعه شغلی است که توسط سازمان ها مورد استفاده ... مطالعه بیشتر

ویژگی های یک حرفه ای برای ارتباط بهتر با همکاران

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک فرد باید یک رابطه گرم با همکاران خود به اشتراک بگذارد تا در کار خوشحال و ... مطالعه بیشتر

چالش‌ها برای مدیریت بهتر روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
رابطه بین کارکنان شاغل در یک سازمان مشترک به عنوان رابطه کارکنان نامیده می شود. هر کارمندی در ... مطالعه بیشتر

نباید برای یک رابطه سالم کارمند

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک سازمان مکانی برای کار است و نه میدان جنگ که در آن کارکنان با یکدیگر مبارزه ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای یک حرفه ای برای داشتن رابطه بهتر با کارمندان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برای عملکرد خوب یک سازمان، ضروری است که کارکنان یک رابطه گرم و سالم بین خود به ... مطالعه بیشتر

تعامل کارکنان و روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مشارکت کارکنان به وضعیتی اطلاق می شود که کارکنان درگیر کار خود هستند و به سختی فرصتی ... مطالعه بیشتر

صفحه‌بندی نوشته‌ها

1 … 5 6 7 … 25

خبرنامه

لطفا اطلاعات خود را به شکل کامل درون فرم وارد کنید و سپس دکمه عضویت در خبرنامه را بزنید.

آفرینش را جایگزین رقابت کنید

خانه کوچینگ ایران، به عنوان یک پلتفرم فعال در حوزه کوچینگ، تلاش می‌کند تا دسترسی به کوچ‌های حرفه‌ای را در زمینه‌های مختلفی چون شغلی، زندگی و کسب‌وکار برای افراد و سازمان‌ها تسهیل نماید. این مجموعه با ارائه خدمات متنوعی مانند مشاوره‌های تخصصی، دوره‌های آموزشی و انتشار محتوا، بستری را فراهم آورده تا افراد بتوانند با بهره‌گیری از راهنمایی کوچ‌ها در جهت دستیابی به اهداف و توسعه فردی و سازمانی خود گام بردارند. هدف خانه کوچینگ ایران، ایجاد فضایی امن و حمایتی برای رشد و حرکت به سوی آینده‌ای روشن‌تر عنوان شده است.

Youtube Telegram Whatsapp

دسترسی سریع

  • فروشگاه
  • وبلاگ
  • آموزش
  • برای افراد
  • برای سازمان ها
  • درباره ما
  • تماس با ما

اطلاعات

  • دفترمركزى : تهران -خیابان کبکانیان-کوچه ۵-پلاک ۱-زنگ سوم
  • شیراز- بلوار شهید بهشتی -حدفاصل چهارراه بنفشه و خلدبرین کوچه ۵ پلاک ۲۳۴
  • ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴
  • ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴