مشاورین هوش پیروزی

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
مشاوره رایگان
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • مدیریت زمان
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • فروشگاه
  • برای سازمان ها
    • دوره بازسازی کسب‌وکار
    • مدیریت فرآیند و سیستم سازی
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • دوره آموزش کارآفرینی
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
    • دوره آموزش مشاوره کسب و کار 
    • کارآفرینی دانشجویی
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • بیوگرافی سعید جوی زاده
  • کتاب
0تومان 1 Cart

کتابخانه

صفحه اصلی وبلاگ کتابخانه

روابط کارکنان چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک سازمان نمی تواند تنها با کمک صندلی، میز، پنکه یا سایر موجودات غیر زنده کار کند. نیاز ... مطالعه بیشتر

تعهد شغلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
به نظر شما یک سازمان چگونه اداره می شود؟ با کمک افرادی که به روش خود در انجام ... مطالعه بیشتر

نقش مدیران در روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک رابطه سالم کارمند برای کارمندان ضروری است تا کار خود را جالب بدانند و سطح خود ... مطالعه بیشتر

نقش منابع انسانی در روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
به درستی گفته می شود که موفقیت و شکست یک سازمان با روابط مشترک بین کارکنان نسبت ... مطالعه بیشتر

نقش نگرش در روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
عملکرد یک فرد تا حد زیادی به رابطه ای که با همکارانش به اشتراک می گذارد بستگی ... مطالعه بیشتر

نقش انگیزه در روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
رابطه سالم کارکنان منجر به افزایش سطح رضایت در میان کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری ... مطالعه بیشتر

نقش ارتباطات در روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک رابطه سالم کارمند محیطی مثبت در کار را تضمین می کند و همچنین به کارکنان کمک ... مطالعه بیشتر

مدیریت ارتباط با کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کارکنان مهمترین دارایی یک سازمان هستند. ضروری است که کارکنان با هم به عنوان یک واحد جمعی عمل ... مطالعه بیشتر

استراتژی هایی برای بهبود روابط کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برای اینکه سازمان عملکرد بهتری داشته باشد، مهم است که کارکنان با یکدیگر راحت باشند، ارتباط خوبی ... مطالعه بیشتر

اهمیت روابط کارکنان – چرا روابط کارکنان در محل کار؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هر فردی در محل کار رابطه خاصی با همکاران خود دارد. انسان ها ماشینی نیستند که فقط با ... مطالعه بیشتر

دلایل شکست مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی یک ابزار تصمیم گیری موثر است. اغلب این مدیران هستند که آن را به شیوه اشتباه ... مطالعه بیشتر

مزایای مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی به عنوان یک سبک تصمیم گیری مورد استقبال همگان نیست! برای مثال اتحادیه های کارگری یا ... مطالعه بیشتر

مزایا و معایب مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
پس از مطالعه مطالب زیادی در مورد مدیریت مشارکتی و اجرای آن، سوالات زیادی در ذهن خواننده ... مطالعه بیشتر

توانمندسازی کارکنان – خوب یا بد

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
انگیزه افراد برای کار چیست؟ پول ممکن است دلیل اصلی باشد، اما فراتر از حد معینی نمی تواند. سازمان ... مطالعه بیشتر

روشها/ راههای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مشارکت کارگران در فرآیند تصمیم گیری منجر به خلق ارزش موفقیت آمیز در بسیاری از سازمان ها ... مطالعه بیشتر

محدودیت های مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی بدون شک یکی از بهترین رویکردهای مدیریتی است. اما مانند هر سبک دیگری از تصمیم گیری، ... مطالعه بیشتر

مشارکت و عملکرد – اهمیت مشارکت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بزرگترین و به طور گسترده پذیرفته شده از مشارکت، افزایش مالکیت کاری کارکنان است. یک کارمند بهتر می ... مطالعه بیشتر

آماده سازی زمینه برای مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی به خودی خود موفقیت را تضمین نمی کند و نباید به عنوان ابزاری برای ایجاد ... مطالعه بیشتر

پیش نیازهای مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی را می توان به بهترین نحو به عنوان سبکی از تصمیم گیری توصیف کرد که ... مطالعه بیشتر

ویژگی های مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کارمندان همیشه در اطراف مدیران خود رئیس بوده اند و به آنها گفته می شود که چه ... مطالعه بیشتر

اهداف مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی به عنوان نیرویی برای برانگیختن کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی خاص عمل می کند. ایده ... مطالعه بیشتر

حوزه مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
دامنه سبک مدیریت مشارکتی قطعاً به سازمان، ماهیت، کارکردها و فرآیندهای آن بستگی دارد. گرچه همراهی کارکنان در ... مطالعه بیشتر

درک اساسی از مدیریت مشارکتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدیریت مشارکتی به شکل باز مدیریتی اطلاق می شود که در آن کارکنان به طور فعال در ... مطالعه بیشتر

رویکرد سیستماتیک به آموزش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
یک برنامه آموزشی جامع شامل توسعه سیستماتیک شایستگی های مختلف و تسهیل توسعه دانش، مهارت ها و ... مطالعه بیشتر

Train the Trainers – Need for Training the Trainers

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
منظور از آموزش مربی، ارتقاء دانش موجود و ارتقاء مهارت های افرادی است که افراد را بیشتر ... مطالعه بیشتر

راه هایی برای بهبود ماژول های آموزشی کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
گفته می شود که یک ماژول آموزشی تنها زمانی مؤثر است که به وضوح توسط مخاطب درک ... مطالعه بیشتر

انواع برنامه های آموزشی مدیریت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه های آموزشی نقش مهمی در ارتقای مهارت های کارکنان ایفا می کند و آنها را به ... مطالعه بیشتر

روش های آموزشی اطلاعاتی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
روش های آموزشی اطلاعاتی اساساً برای آموزش حقایق و ارقام و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می ... مطالعه بیشتر

روش های آموزشی تجربی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آموزش تجربی مجموعه کاملی از روش‌های تمرینی است که برای توسعه مهارت‌های رفتاری و توانایی‌های فیزیکی استفاده ... مطالعه بیشتر

توسعه یک برنامه آموزشی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه یک برنامه آموزشی گام بعدی پس از تحلیل نیاز آموزشی است و اجماع واضحی در مورد ... مطالعه بیشتر

تجزیه و تحلیل سود و هزینه برای آموزش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
همانطور که در مقالات قبلی بحث شد، ارزیابی مزایای آموزش و توانایی بیان آن از نظر اعداد ... مطالعه بیشتر

برنامه های آموزشی ویژه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بیشتر آموزش ها ماهیت فنی یا رفتاری دارند، اما هنوز آموزش های دیگری وجود دارد که هیچکدام ... مطالعه بیشتر

مدل کرک پاتریک ارزیابی آموزش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
سازمان ها برای آموزش کارکنان خود در سطوح مختلف و شایستگی های مختلف، رفتاری و فنی، مبلغ ... مطالعه بیشتر

ارزشیابی آموزش – معنا و فواید آن

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارزشیابی شامل ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی است . این ارزیابی با جمع‌آوری داده‌هایی انجام می‌شود که آیا شرکت‌کنندگان ... مطالعه بیشتر

پیشگیری از عود برای یک برنامه آموزشی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مردم اغلب می گویند که انگیزه ماندگار نیست. زیگ زاگلر گفت: خوب حمام کردن نیز انجام نمی شود – ... مطالعه بیشتر

انتقال کارآمد یادگیری در طول آموزش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نیازی به گفتن نیست که آموزش در یک سازمان با هدف تکامل روش ها و الگوهای کاری ... مطالعه بیشتر

دستورالعمل های آموزشی کارکنان چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کارکنان باید به طور منظم آموزش ببینند تا آنها را با آخرین پیشرفت ها، فناوری ها، نرم ... مطالعه بیشتر

طراحی و توسعه برنامه های آموزشی موثر

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه‌های آموزشی نقش مهمی در ارتقای قابلیت‌های کارکنان، ارتقای دانش موجود او دارند و به او کمک ... مطالعه بیشتر

تکنیک های جمع آوری داده ها برای نیازسنجی آموزشی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فرآیند نیازسنجی در سه مرحله یا سطح سازمانی، شغلی و شخص یا فردی صورت می گیرد. این اساس ... مطالعه بیشتر

تحلیل نیازهای آموزشی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آموزش نه تنها از نظر پولی که صرف آن می شود، بلکه از نظر زمان و سایر ... مطالعه بیشتر

نمای سیستمی از آموزش – مراحل در یک برنامه آموزشی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
موفقیت یک برنامه آموزشی از نظر نتیجه نهایی یا افزایش توانایی کاری، مهارت یا شایستگی در کارآموز ... مطالعه بیشتر

آموزش و توسعه – یک کارکرد کلیدی HR

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آموزش و توسعه یکی از وظایف کلیدی منابع انسانی است . بیشتر سازمان ها به آموزش و توسعه به ... مطالعه بیشتر

آموزش و توسعه – معنا، نیاز و اهمیت آن

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آموزش و توسعه بخش مهمی از توسعه منابع انسانی است . در پی پیشرفت فناوری که منجر به افزایش ... مطالعه بیشتر

آیا تست مارشمالو، معیاری برای کنترل خود، در این عصر حواس پرتی مرتبط است؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
تست مارشمالو چیست و چرا در عصر حواس پرتی زندگی می کنیم؟ ما در عصر حواس پرتی ... مطالعه بیشتر

چرا سازمان ها باید اشتباهات و شکست های سیستمی خود را بپذیرند و از کارکنان خود دفاع کنند؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
کارکنان نیز ذینفعان مهمی هستند سازمان‌های معاصر باید در قبال طیف متنوعی از ذینفعان از جمله مشتریان، ... مطالعه بیشتر

EQ @ Work: هوش عاطفی در محل کار

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هوش هیجانی چیست؟ هوش هیجانی اصطلاحی است که برای توصیف واکنش و رفتار کارکنان در محل کار ... مطالعه بیشتر

خلاقیت و کارآفرینی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
خلاقیت و کارآفرینی افرادی که خلاق هستند دوست دارند کارها را متفاوت انجام دهند. آنها به ندرت کورکورانه ... مطالعه بیشتر

عناصر خلاقیت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
خلاق بودن چیزی نیست جز اشتیاق انجام کارها به گونه ای متفاوت و خلق مفاهیم و ایده ... مطالعه بیشتر

خلاقیت چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
آیا اشکال مختلفی را در یک توپ کاغذی مچاله می بینید؟ آیا در یک قطره روغن مخلوط با ... مطالعه بیشتر

اهمیت متقاعدسازی در بازاریابی و فروش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مهارت های متقاعدسازی برای متخصصان فروش و بازاریابی بسیار مهم است زیرا نه تنها برای تعامل با ... مطالعه بیشتر

مهارت های ضروری متقاعدسازی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هنر تأثیرگذاری بر دیگران به گونه ای که آنها مانند شما فکر کنند، شما را باور کنند ... مطالعه بیشتر

نقش قاطعیت در متقاعدسازی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
متقاعدسازی به عنوان تلاشی برای تأثیرگذاری بر رفتار فرد و واداشتن او به آنچه می‌گویید، تعریف می‌شود . هر ... مطالعه بیشتر

قاطعیت در جلسات تجاری و ارائه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
قاطعیت به ارائه دیدگاه های خود اشاره دارد. نظرات و درک دیگران و همچنین باور همان بدون بی ... مطالعه بیشتر

مهارت های ابراز وجود

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
قاطعیت به بیان ذهن خود و حمایت از آنچه صحیح است، هرچند به شیوه ای ظریف و ... مطالعه بیشتر

قاطعیت چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برای افراد ضروری است که قاطعیت داشته باشند و عقیده خود را بدون گستاخی و پرخاشگری بیان ... مطالعه بیشتر

مولفه های هوش هیجانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هوش عاطفی به ما کمک می کند تا پیوندهای سالم را در یک سازمان ایجاد و پرورش دهیم ... مطالعه بیشتر

هوش هیجانی چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هوش هیجانی به توانایی فرد در کنترل احساسات خود نه تنها در محل کار بلکه در موارد ... مطالعه بیشتر

چگونه در ساعات اداری به طور موثر کار کنیم و حواس خود را از “نویز” پرت نکنیم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هر حرفه‌ای که کار می‌کند، می‌داند که تمرکز و تمرکز روی کار در میان هیاهوی دفتر و ... مطالعه بیشتر

آموزش لهجه برای کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
لهجه به شیوه خاصی اشاره دارد که یک فرد کلمات خاصی را به زبان می آورد یا ... مطالعه بیشتر

ژست ها و زبان بدن در مهارت های نرم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مهارت های نرم به نحوه رفتار فرد در محل کار اشاره دارد. این رفتار یک فرد است که ... مطالعه بیشتر

مهارت های نرم ضروری در محل کار

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مهارت های نرم به ترکیبی از برخی ویژگی های اساسی اشاره دارد که در تمایز انسان از ... مطالعه بیشتر

کاستی های چندوظیفه ای کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
همه چیز در زندگی با برخی نکات مثبت و برخی منفی همراه است. هر سکه دو روی دارد ... مطالعه بیشتر

مزایای چندوظیفه ای کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
اجازه دهید به مزایای چندوظیفه شدن کارکنان بپردازیم: چندوظیفه ای کارکنان برای سازمان ها مفید است زیرا ... مطالعه بیشتر

نقش سازمان در چندوظیفه کردن کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
سازمان‌ها نقش مهمی در چندوظیفه‌کردن کارکنان دارند. افراد در بیشتر موارد دانش خود را در حین کار ارتقاء ... مطالعه بیشتر

چندوظیفه ای کارکنان – یک مرور کلی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
اجازه دهید مطالعه موردی زیر را مرور کنیم. جان سازمان الف نه تنها در محصولات سازمان بازاریابی ... مطالعه بیشتر

روش ها / راه های توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فعالیت‌های توسعه کارکنان به کارکنان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را افزایش دهند و دانش موجود خود ... مطالعه بیشتر

نقش مدیران در توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فعالیت های توسعه کارکنان به اقداماتی اطلاق می شود که یک سازمان به منظور تشویق کارکنان به ... مطالعه بیشتر

نقش منابع انسانی در توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فعالیت‌های توسعه کارکنان به ابتکاراتی اطلاق می‌شود که توسط سازمان و کارکنان انجام می‌شود تا مهارت‌های خود ... مطالعه بیشتر

ایجاد انگیزه و توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه کارکنان به ابتکاراتی اطلاق می‌شود که توسط سازمان‌ها برای ارتقای مداوم مهارت‌های کارکنان خود و ارتقای ... مطالعه بیشتر

ارتباطات و توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارتباطات به موجودات زنده (انسان، حیوانات، حتی پرندگان) کمک می کند تا احساسات خود را با دیگران ... مطالعه بیشتر

اجرای طرح توسعه موثر کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برنامه‌های توسعه کارکنان برای کمک به رشد کارمندان هم از نظر حرفه‌ای و هم از نظر شخصی ... مطالعه بیشتر

فرآیند برنامه توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه کارکنان یک فرآیند مداوم است که به کارکنان کمک می کند تا مهارت ها و دانش ... مطالعه بیشتر

ایجاد برنامه های توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه کارکنان به تلاش های سازمان برای ارتقای دانش موجود کارکنان، ارتقای مهارت های آنها و تشویق ... مطالعه بیشتر

مراحل ایجاد برنامه توسعه فردی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
طرح توسعه فردی نقش مهمی در توسعه کارکنان دارد. برنامه توسعه فردی عموماً هم توسط کارمند و هم ... مطالعه بیشتر

طرح توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
توسعه کارکنان به اقداماتی اطلاق می شود که یک سازمان برای ارتقای مهارت های یک کارمند و ... مطالعه بیشتر

اهمیت توسعه کارکنان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
فعالیت های توسعه کارکنان به رشد و توسعه کارکنان کمک می کند که دارایی های واقعی یک ... مطالعه بیشتر

ارزیابی مبتنی بر شایستگی و فرآیندهای سازمانی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ما هدف و فرآیند شایستگی مبتنی بر کاملاً جامع را بررسی کرده‌ایم، اکنون به نقطه‌ای رسیده‌ایم که ... مطالعه بیشتر

ملاحظات اخلاقی در ارزیابی های مبتنی بر شایستگی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارزیابی‌ها از هر نوعی بر شغل افراد تأثیر می‌گذارند، بنابراین هنگام ارزیابی‌ها باید ملاحظات اخلاقی خاصی رعایت ... مطالعه بیشتر

بررسی و پیگیری پس از ارزیابی ها

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
  بررسی و پیگیری برای هر فرآیندی مهم است اما پس از ارزیابی ضروری است. بسیار مهم است ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای ارائه بازخورد پس از ارزیابی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بازخورد پس از هر نوع ارزیابی یا ارزشیابی به منعکس کردن اطلاعات مربوط به عملکرد آنها به ... مطالعه بیشتر

روش های ارزیابی برای ارزیابی شایستگی ها

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هر دو مرکز ارزیابی و توسعه از تعدادی تکنیک های شبیه سازی برای ارزیابی شایستگی ها استفاده ... مطالعه بیشتر

مراکز ارزیابی و توسعه

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مرکز ارزیابی یک مرکز ارزیابی اساساً مجموعه‌ای از ارزیابی‌ها است که با استفاده از چندین تکنیک مانند ... مطالعه بیشتر

پنجره جوهری

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
برای ما غیرمعمول نیست که اظهاراتی را از افراد بشنویم که گویی دیگران هرگز آنها را درک ... مطالعه بیشتر

ویژگی های حیاتی ارزیابی مبتنی بر شایستگی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
هنگامی که ارزیابی مبتنی بر شایستگی برای معرفی در سازمان انتخاب شده است، ارزش آن را دارد ... مطالعه بیشتر

فرآیند ارزیابی مبتنی بر شایستگی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
رقابت فزاینده و تغییر نیازهای کسب و کار ایجاب می کند که متخصصان منابع انسانی مسئول مدیریت ... مطالعه بیشتر

تکامل ارزیابی مبتنی بر شایستگی

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارزیابی مبتنی بر شایستگی، پیدایش خود را مدیون روش سنتی تحلیل شغل است که در آن شرح ... مطالعه بیشتر

ارزیابی چیست: تعریف، هدف و اصول

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
ارزیابی چیست: تعریف، هدف و اصول ارزیابی به عنوان یک فرآیند سیستماتیک و منطقی، در تمام حوزه‌های ... مطالعه بیشتر

مروری بر چارچوب شایستگی و مزایای آن

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
چارچوب شایستگی ساختاری جامع است که شایستگی های مختلف را با مجموعه مشخصی از شاخص های رفتاری ... مطالعه بیشتر

شایستگی مدل آیس برگ – معنا و اجزای آن

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مدل کوه یخ برای شایستگی ها از کوه یخ کمک می گیرد تا مفهوم شایستگی را توضیح ... مطالعه بیشتر

تعریف شایستگی – شایستگی ها چیست؟

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
شایستگی از دیرباز به عنوان توانایی یا ظرفیت یک فرد برای انجام یک کار شناخته شده است. در ... مطالعه بیشتر

ارزیابی مبتنی بر شایستگی – معنی و مفاهیم مهم

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
با چالش‌های تجاری در حال تحول و متنوع، رویکرد مدیریت منابع انسانی نیز دستخوش تغییر پارادایم شده ... مطالعه بیشتر

مشکل با ESOP

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
طرح‌های اختیار سهام کارکنان (ESOP) یکی از محبوب‌ترین روش‌هایی است که شرکت‌های نوپا مدرن به کارکنان اولیه ... مطالعه بیشتر

برخی از دیدگاه ها در مورد سیستم های پاداش متفاوت برای کارآفرینان / مالکان و کارمندان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
سیستم های پاداش متفاوت و پیامدهای آنها بحث در مورد اینکه آیا کارآفرینان/صاحبان باید با چند برابر ... مطالعه بیشتر

نقش پاداش ها در مدیریت پاداش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نحوه ساختار پاداش ها اگر شما کارمند یک شرکت هستید یا می خواهید پس از فارغ التحصیلی ... مطالعه بیشتر

پاداش دادن به بخشندگان به جای گیرندگان

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
بخشندگان و گیرندگان و سیستم های پاداش در مقالات قبلی موضوع پاداش و کاربرد آنها در سازمان ... مطالعه بیشتر

به سوی یک سیستم مدیریت پاداش کل

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
طراحی و ساخت یک سیستم مدیریت پاداش کل مقالات قبلی در این ماژول در مورد چگونگی توسعه ... مطالعه بیشتر

بررسی نرخ بازار و تحقیقات پاداش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نیاز به بررسی نرخ بازار و تحقیقات پاداش مقالات قبلی در این ماژول به این موضوع پرداخته ... مطالعه بیشتر

تأثیر رکود بر مدیریت پاداش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
تاثیر رکود بر مدیریت پاداش مقالات قبلی در این ماژول جنبه های مختلف مدیریت پاداش و عوامل ... مطالعه بیشتر

ارزیابی فرآیندهای پاداش

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
نیاز به ارزیابی فرآیندهای پاداش برای سازمان ها یک چیز است که فرآیندهای پاداش را ایجاد کنند ... مطالعه بیشتر

عوامل موثر بر سطح پرداخت

Avatar for سعید جوی زادهسعید جوی زاده2022/04/04
مهارت ها، تجربه و عملکرد این عامل تعیین کننده اساسی حقوقی است که به یک کارمند داده ... مطالعه بیشتر

صفحه‌بندی نوشته‌ها

1 … 6 7 8 … 25

خبرنامه

لطفا اطلاعات خود را به شکل کامل درون فرم وارد کنید و سپس دکمه عضویت در خبرنامه را بزنید.

آفرینش را جایگزین رقابت کنید

خانه کوچینگ ایران، به عنوان یک پلتفرم فعال در حوزه کوچینگ، تلاش می‌کند تا دسترسی به کوچ‌های حرفه‌ای را در زمینه‌های مختلفی چون شغلی، زندگی و کسب‌وکار برای افراد و سازمان‌ها تسهیل نماید. این مجموعه با ارائه خدمات متنوعی مانند مشاوره‌های تخصصی، دوره‌های آموزشی و انتشار محتوا، بستری را فراهم آورده تا افراد بتوانند با بهره‌گیری از راهنمایی کوچ‌ها در جهت دستیابی به اهداف و توسعه فردی و سازمانی خود گام بردارند. هدف خانه کوچینگ ایران، ایجاد فضایی امن و حمایتی برای رشد و حرکت به سوی آینده‌ای روشن‌تر عنوان شده است.

Youtube Telegram Whatsapp

دسترسی سریع

  • فروشگاه
  • وبلاگ
  • آموزش
  • برای افراد
  • برای سازمان ها
  • درباره ما
  • تماس با ما

اطلاعات

  • دفترمركزى : تهران -خیابان کبکانیان-کوچه ۵-پلاک ۱-زنگ سوم
  • شیراز- بلوار شهید بهشتی -حدفاصل چهارراه بنفشه و خلدبرین کوچه ۵ پلاک ۲۳۴
  • ۰۹۳۸۲۲۵۲۷۷۴
  • ۰۹۱۲۰۴۳۸۸۷۴